Optimisez votre DOETH avec ImpacTH : Un Guide Pratique et Dynamique pour les Entreprises

Dans un monde professionnel en constante évolution, l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées restent un défi majeur pour les entreprises françaises. La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) n'est pas seulement une obligation légale, mais également une opportunité d'enrichir votre équipe et de bénéficier d'avantages fiscaux significatifs. Découvrez comment ImpacTH peut transformer cette obligation en une stratégie d'inclusion bénéfique.

Pourquoi la DOETH est-elle cruciale pour votre entreprise?

La DOETH aide à assurer que les personnes handicapées sont activement incluses dans le monde du travail. Pour les entreprises de 20 salariés et plus, elle est une composante annuelle obligatoire qui a des implications directes sur la politique d'inclusion et les avantages fiscaux.

💡 Bon à savoir : En respectant et en excédant les quotas de la DOETH, non seulement vous évitez les pénalités, mais vous pouvez également bénéficier de subventions et d’aides financières pour l’emploi des personnes handicapées.

Comment Impacth peut faciliter votre DOETH

1. Évaluation Complète : Impacth réalise une évaluation détaillée de votre statut actuel en matière d'emploi de personnes handicapées, identifiant les lacunes et les opportunités.
2. Stratégies Personnalisées : Selon votre structure et vos besoins, nous développons des stratégies personnalisées pour intégrer efficacement des travailleurs handicapés dans votre équipe.
3. Suivi et Assistance : Nos experts vous accompagnent dans le processus de la DOETH, depuis la préparation des documents jusqu'à la soumission finale, assurant conformité et optimisation.

💡 Astuce Impacth : L'intégration d'un consultant spécialisé dans l'inclusion peut non seulement vous aider à mieux comprendre les besoins spécifiques des travailleurs handicapés mais aussi à mettre en œuvre des solutions innovantes pour les accommoder.

Avantages d'une politique d'inclusion réussie

• Réduction des contributions AGEFIPH : En embauchant des travailleurs handicapés, votre entreprise peut réduire sa contribution obligatoire à l'AGEFIPH, voire obtenir des déductions.
• Image de marque améliorée : Affichez votre engagement envers la diversité et l'inclusion, attirant à la fois de nouveaux talents et des clients.
• Amélioration du climat de travail : La diversité apporte de nouvelles perspectives et renforce la cohésion d'équipe.

💡 Saviez-vous ? : Une politique d’inclusion efficace peut augmenter le moral des employés et réduire le taux de rotation, ce qui se traduit par une économie substantielle en termes de coûts de recrutement et de formation.

Avec Impacth, transformez la DOETH de simple obligation en un avantage compétitif. Notre approche personnalisée et notre expertise garantissent non seulement le respect des régulations mais aussi un environnement de travail enrichi et inclusif. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous aider à exceller dans votre politique d'inclusion.

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