Aides AGEFIPH : le guide complet des dispositifs

Aides AGEFIPH : le guide complet des dispositifs pour les entreprises

On associe trop souvent l'AGEFIPH à une seule chose : la contribution que versent les entreprises qui n'atteignent pas leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Cette vision réductrice est pourtant loin de la réalité. C'est oublier l'essentiel : l'AGEFIPH est avant tout un financeur et un accompagnateur. Avec les fonds collectés, elle propose aux entreprises une large palette d'aides financières et de services pour recruter, intégrer, former et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces aides, souvent méconnues, peuvent transformer un recrutement hésitant en projet sécurisé, et alléger considérablement le coût d'une démarche inclusive. Là où une entreprise voit parfois un surcoût — l'aménagement d'un poste, l'accompagnement d'une intégration —, l'AGEFIPH apporte un financement qui remet le projet à l'équilibre. Ce qui paraissait un frein devient alors une opportunité, à condition de connaître les dispositifs et de savoir les activer.

Le problème, c'est que ces dispositifs sont dispersés, techniques, et régulièrement réajustés. Résultat : beaucoup d'entreprises passent à côté d'aides auxquelles elles auraient droit, faute de les connaître. Aide à l'adaptation du poste, soutien au maintien dans l'emploi, aides à l'alternance, reconnaissance de la lourdeur du handicap, accompagnement au recrutement… Le champ est vaste, et chaque dispositif répond à un besoin précis. Cet article fait le tour complet : quelles aides existent, à quoi elles servent, qui peut en bénéficier, comment les mobiliser, et comment elles s'articulent avec votre stratégie globale. Vous saurez précisément quels leviers activer.

Chez ImpacTH, la marketplace française B2B qui accompagne 500+ entreprises sur la conformité liée à l'obligation d'emploi, nous constatons que les aides de l'AGEFIPH sont un levier sous-exploité. Cet article vous en donne une vue d'ensemble claire : le rôle de l'AGEFIPH comme financeur, le catalogue des principales aides, les conditions d'accès, un cas concret, et un plan d'action pour les mobiliser. À la fin de votre lecture, vous saurez quelles aides existent, comment les mobiliser et comment financer concrètement votre démarche handicap, du recrutement au maintien dans l'emploi. Les montants indiqués sont ceux en vigueur début 2026 et sont susceptibles d'être revalorisés : vérifiez toujours les modalités à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH.

L'AGEFIPH, un financeur avant d'être un percepteur

Avant de détailler les aides, il faut comprendre le double visage de l'AGEFIPH : elle collecte, mais surtout elle finance et accompagne.

Rappel : qu'est-ce que l'AGEFIPH ?

L'AGEFIPH est l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Sa mission, définie par la loi, est de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, en mobilisant les fonds collectés au service de cet objectif. Pour bien situer son rôle dans l'ensemble du dispositif, et distinguer l'organisme de la déclaration et de la contribution, notre article sur les différences entre AGEFIPH et DOETH fait le point. Ce qu'il faut retenir ici : l'AGEFIPH n'est pas qu'un collecteur de contribution, c'est aussi et surtout un financeur au service des entreprises qui s'engagent.

Un fonds au service des entreprises

Les contributions versées par les entreprises alimentent un fonds que l'AGEFIPH redistribue sous forme d'aides et de services. Autrement dit, une partie de l'argent collecté revient aux entreprises qui s'engagent, sous forme de financements pour recruter, aménager, former ou maintenir dans l'emploi. C'est un mécanisme vertueux : les entreprises qui agissent bénéficient d'un soutien financé par la solidarité de l'ensemble. La contribution des unes finance ainsi l'action des autres, dans une logique de mutualisation au service de l'emploi des personnes handicapées. Comprendre ce cercle change le regard sur le dispositif : payer sa contribution n'est pas seulement une charge, c'est aussi alimenter un fonds dont on peut soi-même bénéficier en s'engageant.

Des aides pour lever les freins

La logique de ces aides est simple : lever les freins qui pourraient dissuader une entreprise d'employer une personne handicapée. Coût d'un aménagement de poste, incertitude sur l'intégration, besoin de formation : chaque frein potentiel — financier, technique ou organisationnel — a son dispositif de soutien dédié, pensé pour lever précisément cet obstacle. En finançant ces surcoûts, l'AGEFIPH met l'emploi d'une personne handicapée sur un pied d'égalité économique avec tout autre recrutement. C'est un principe fondamental : le handicap ne doit pas être un désavantage économique pour l'employeur. En neutralisant le surcoût par une aide, l'AGEFIPH permet à l'entreprise de recruter la meilleure personne pour le poste, indépendamment de son handicap. La décision se prend alors sur les compétences, comme il se doit. C'est peut-être là l'effet le plus profond de ces aides : elles rétablissent l'égalité des chances à l'embauche, en veillant à ce que le handicap ne pèse pas dans la balance économique de la décision de recruter.

Un complément aux dispositifs de droit commun

Point important : les aides de l'AGEFIPH interviennent le plus souvent en complément des dispositifs de droit commun (aides de France Travail, aides à l'apprentissage, etc.), et non à leur place. Cette complémentarité permet de cumuler les soutiens et d'optimiser le financement d'un projet. Connaître à la fois les aides AGEFIPH et les aides de droit commun est donc la clé d'un montage financier optimal. Prenons l'alternance : une entreprise qui embauche un apprenti en situation de handicap peut souvent combiner l'aide de droit commun à l'apprentissage et l'aide spécifique de l'AGEFIPH, ce qui réduit très significativement le coût de l'embauche. Cet effet de cumul est l'un des grands intérêts des aides AGEFIPH, trop rarement exploité faute d'information.

Les aides à l'embauche et à l'intégration

Première grande famille : les aides qui facilitent l'embauche et l'intégration d'une personne en situation de handicap.

L'accompagnement au recrutement

L'AGEFIPH propose un accompagnement au recrutement : aide au diagnostic des besoins, appui pour identifier les postes accessibles, mise en relation avec des candidats, soutien pendant la période d'essai. Cet accompagnement, souvent gratuit pour l'entreprise, sécurise le recrutement en amont et pendant les premiers mois, période clé et parfois délicate pour la réussite de l'intégration d'un nouveau collaborateur. Il peut aussi inclure la sensibilisation de l'équipe qui accueillera la personne, un facteur déterminant pour une intégration réussie et durable. C'est un service précieux pour les entreprises qui recrutent pour la première fois un travailleur handicapé, et qui peuvent appréhender cette démarche. L'accompagnement lève les inquiétudes, apporte de la méthode et rassure sur la faisabilité. Beaucoup de premières embauches réussies doivent leur succès à ce soutien en amont, qui transforme une appréhension en projet maîtrisé.

L'aide à l'adaptation des situations de travail

C'est l'une des aides phares : l'aide à l'adaptation des situations de travail finance les aménagements nécessaires pour qu'une personne handicapée puisse occuper son poste dans de bonnes conditions. Aménagements techniques, humains ou organisationnels : elle couvre les surcoûts liés au handicap. Son montant peut atteindre plusieurs milliers d'euros (de l'ordre de 3 150 € début 2026, sous réserve de revalorisation par l'AGEFIPH) et elle concerne les salariés en CDI ou en CDD de plus de 6 mois, ainsi que, dans certains cas, les stagiaires et alternants. Elle est renouvelable en cas d'aggravation du handicap ou d'évolution du poste. C'est l'aide la plus fréquemment mobilisée, car l'aménagement de poste est le besoin le plus courant lors de l'intégration d'un salarié handicapé. Un siège ergonomique, un logiciel adapté, une rampe d'accès, une réorganisation des tâches : autant d'aménagements que cette aide permet de financer, levant l'un des principaux freins perçus à l'embauche.

Les aides à l'alternance

L'AGEFIPH soutient fortement l'alternance, voie d'insertion privilégiée. Elle propose des aides à l'embauche en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation d'une personne handicapée, dont les montants peuvent atteindre plusieurs milliers d'euros (de l'ordre de 4 000 € pour l'apprentissage et 5 000 € pour la professionnalisation début 2026, sous réserve de revalorisation). Point fort : ces aides sont cumulables avec les aides de droit commun à l'alternance, ce qui rend l'embauche d'un alternant handicapé particulièrement avantageuse. L'alternance présente un double intérêt : elle forme un futur collaborateur aux besoins de l'entreprise, et elle constitue une voie d'accès à l'emploi durable pour la personne handicapée. En soutenant financièrement cette voie, l'AGEFIPH encourage un mode de recrutement à la fois formateur et inclusif. Notre guide du recrutement détaille ces parcours.

Les aides au maintien dans l'emploi

Deuxième grande famille : les aides qui préviennent la perte d'emploi d'un salarié dont le handicap survient ou s'aggrave.

Pourquoi le maintien dans l'emploi est crucial

Le handicap n'est pas toujours présent à l'embauche : il peut survenir ou s'aggraver en cours de carrière, à la suite d'un accident, d'une maladie ou de l'usure professionnelle. Sans action, ces situations peuvent conduire à une inaptitude et à une rupture du contrat. Le maintien dans l'emploi vise précisément à éviter cette issue, en adaptant le poste ou les conditions de travail. C'est un enjeu humain majeur, et aussi un enjeu économique : conserver un salarié expérimenté coûte moins cher que de recruter et former un remplaçant. Perdre un collaborateur pour une inaptitude qui aurait pu être évitée par un aménagement, c'est perdre des compétences, de la mémoire d'entreprise et de la cohésion d'équipe. Le maintien dans l'emploi est donc un investissement rentable, autant qu'un devoir de solidarité envers un salarié fragilisé.

L'aide au maintien dans l'emploi

L'AGEFIPH propose une aide au maintien dans l'emploi pour financer les mesures qui évitent la rupture du contrat : études ergonomiques, aménagements complémentaires, accompagnement spécialisé. Son montant peut atteindre plusieurs milliers d'euros (de l'ordre de 2 100 € début 2026, sous réserve de revalorisation), et peut se cumuler avec d'autres mesures selon la situation du salarié, notamment lorsqu'il s'agit d'un collaborateur âgé pour lequel des dispositifs complémentaires existent. C'est un levier essentiel pour préserver les compétences et l'emploi. Agir tôt est déterminant : plus l'aménagement est anticipé, plus il est efficace et moins il est coûteux. Une entreprise attentive aux signaux de fragilité (arrêts répétés, difficultés sur certaines tâches) peut mobiliser cette aide en amont, avant que la situation ne devienne critique. La prévention est toujours préférable à la gestion de crise.

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) est un dispositif spécifique, géré par l'AGEFIPH pour le compte de l'État. Lorsqu'un handicap entraîne des surcoûts durables pour l'entreprise malgré les aménagements, la RLH ouvre droit à une aide financière annuelle, dont le montant est indexé sur le SMIC (de l'ordre de 550 × SMIC horaire pour le taux normal). Elle compense les charges pérennes liées à la lourdeur du handicap, permettant de maintenir le salarié dans de bonnes conditions. C'est un dispositif technique mais précieux pour les situations les plus complexes. La RLH répond à un cas de figure spécifique : celui où, même après tous les aménagements possibles, le handicap continue de générer un surcoût durable pour l'entreprise. Plutôt que de laisser ce surcoût peser sur l'employeur ou compromettre l'emploi du salarié, la RLH le compense par une aide annuelle. C'est une garantie de pérennité pour les emplois les plus fragiles.

L'accompagnement des salariés fragilisés

Au-delà des aides financières, l'AGEFIPH propose un accompagnement des situations individuelles : intervention de spécialistes, bilans, préconisations d'aménagement. Cet accompagnement aide l'entreprise et le salarié à trouver ensemble, avec l'appui d'experts, les solutions adaptées, avant que la situation ne se dégrade et ne débouche sur une inaptitude. La prévention et l'anticipation sont au cœur de cette démarche. Plutôt que de subir une inaptitude constatée trop tard, l'entreprise et le salarié construisent ensemble, avec l'appui de l'AGEFIPH, des solutions adaptées. Cet accompagnement humain, au-delà du financement, fait souvent la différence dans des situations délicates où chacun a besoin d'être conseillé et soutenu.

Les autres dispositifs à connaître

Au-delà de l'embauche et du maintien, l'AGEFIPH propose d'autres dispositifs utiles aux entreprises et aux personnes.

Le soutien à la formation

L'AGEFIPH finance des actions de formation spécifiques pour les salariés handicapés, en complément des dispositifs de formation de droit commun. Ce soutien permet d'adapter les parcours de formation aux besoins liés au handicap, et de sécuriser la montée en compétences ou la reconversion d'un salarié. La formation est un levier clé du maintien dans l'emploi et de l'évolution professionnelle : un salarié dont le handicap évolue et qui ne peut plus tenir son poste actuel peut ainsi être formé à un nouveau poste compatible, plutôt que d'être écarté de l'entreprise. C'est une réponse durable, qui préserve à la fois l'emploi et les compétences au sein de l'entreprise.

L'aide à la création d'entreprise

L'AGEFIPH soutient aussi les personnes handicapées qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise, via une aide forfaitaire (de l'ordre de 3 000 € début 2026) destinée à financer le démarrage de l'activité, sous conditions de projet. Si ce dispositif s'adresse d'abord aux créateurs, il est utile de le connaître, notamment pour orienter un salarié en reconversion ou un partenaire. Il illustre l'étendue de l'action de l'AGEFIPH, au-delà du seul salariat. L'insertion professionnelle des personnes handicapées ne se limite pas au travail salarié : l'entrepreneuriat est aussi une voie d'émancipation et d'autonomie, que l'AGEFIPH soutient activement à travers un financement forfaitaire et un accompagnement à la création. Cette diversité de dispositifs montre que l'AGEFIPH accompagne l'ensemble des parcours professionnels, sous toutes leurs formes.

Les services d'accompagnement et de conseil

Au-delà des aides financières, l'AGEFIPH met à disposition des services d'accompagnement : conseils, diagnostics, outils, ressources documentaires, animation du réseau des acteurs de l'emploi des personnes handicapées. Ces services, souvent gratuits pour l'entreprise, aident les entreprises à structurer et professionnaliser leur démarche handicap, du diagnostic initial jusqu'à la mise en œuvre concrète. Ils sont particulièrement utiles pour les entreprises qui débutent ou qui souhaitent professionnaliser leur approche. Une entreprise qui n'a jamais structuré de démarche handicap trouve dans ces services un point d'entrée rassurant : elle n'est pas seule face à la complexité, elle peut s'appuyer sur l'expertise et les outils de l'AGEFIPH pour avancer pas à pas, sans se tromper.

L'articulation avec les acteurs de terrain

L'AGEFIPH s'appuie sur un réseau d'acteurs (organismes de placement spécialisés, prestataires, référents handicap) pour déployer ses aides et services au plus près des entreprises. Savoir mobiliser ce réseau permet d'accéder plus facilement aux dispositifs et d'être orienté vers les bons interlocuteurs. C'est là qu'un accompagnement, par l'AGEFIPH elle-même ou par un partenaire comme ImpacTH pour la dimension achats et conformité, prend tout son sens pour naviguer efficacement dans cet écosystème parfois complexe.

Comment mobiliser les aides AGEFIPH

Connaître les aides est une chose, savoir les mobiliser en est une autre. Voici les points clés.

Les conditions générales d'accès

Pour bénéficier des aides de l'AGEFIPH, l'entreprise doit généralement relever du secteur privé, exercer sur le territoire national et être à jour de ses obligations sociales, y compris de sa contribution liée à l'obligation d'emploi. La personne concernée doit, quant à elle, être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (RQTH ou autre titre). Ces conditions de base conditionnent l'accès à l'ensemble des dispositifs. Le fait d'être à jour de ses obligations sociales, y compris de sa contribution, est notamment un prérequis souvent méconnu : une entreprise en retard sur sa contribution peut se voir refuser l'accès aux aides. Être en règle est donc la première étape pour pouvoir bénéficier du soutien de l'AGEFIPH.

L'importance de la reconnaissance du handicap

La plupart des aides supposent que la personne dispose d'une reconnaissance de sa qualité de bénéficiaire (comme la RQTH). C'est un point crucial, et souvent le maillon manquant : sans reconnaissance officielle du statut de bénéficiaire, la plupart des aides ne peuvent tout simplement pas être mobilisées. C'est pourquoi accompagner un salarié dans sa démarche de reconnaissance, dans le respect du volontariat et de la confidentialité, est souvent le préalable à toute mobilisation d'aide. Notre guide de la RQTH détaille cette démarche.

La démarche de demande

Les demandes d'aides se font généralement auprès de l'AGEFIPH, en ligne sur son site officiel, avec un dossier justifiant du besoin et du respect des conditions. Certaines aides sont versées automatiquement via la DSN, d'autres nécessitent une demande active. Il est essentiel de se renseigner sur les modalités propres à chaque dispositif, car elles varient. Anticiper la démarche évite de passer à côté d'une aide faute de l'avoir demandée à temps. Certaines aides doivent être sollicitées avant ou au moment de l'action (un aménagement, une embauche), et ne peuvent pas être réclamées rétroactivement une fois le projet réalisé. D'où l'importance d'identifier les aides mobilisables en amont de tout projet, et de constituer les dossiers dans les délais requis. Un bon timing conditionne l'accès effectif au financement.

L'intérêt d'un accompagnement

Face à la diversité des dispositifs et à l'évolution régulière des montants et conditions, un accompagnement fait souvent la différence. Que ce soit par l'AGEFIPH elle-même, par son réseau d'acteurs spécialisés, ou par un partenaire comme ImpacTH pour la dimension achats et conformité, être bien orienté permet de mobiliser les bonnes aides au bon moment et d'éviter les oublis coûteux. Ne pas rester seul face à la complexité est un facteur clé de réussite dans la mobilisation des aides. L'écosystème des aides est riche mais dense, et les conditions évoluent. S'appuyer sur un interlocuteur qui connaît les dispositifs permet de gagner du temps, d'éviter les erreurs et de maximiser les financements obtenus. C'est un investissement qui se rentabilise largement au regard des aides mobilisées.

Tableau récapitulatif des principales aides

Voici une vue d'ensemble des principales aides AGEFIPH mobilisables par les entreprises. Les montants indiqués sont ceux en vigueur début 2026, sous réserve de revalorisation : vérifiez toujours les valeurs à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH.

Ce tableau donne des repères, mais chaque aide obéit à des conditions précises et à des montants susceptibles d'évoluer. La règle d'or : toujours vérifier les modalités à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH avant de monter un dossier. Les valeurs présentées ici servent à situer les ordres de grandeur, pas à se substituer aux barèmes officiels en vigueur au moment de votre démarche.

Cas concret : une entreprise finance l'intégration d'un salarié

Plan d'action pour mobiliser les aides AGEFIPH

Voici la démarche concrète, en trois mois, pour identifier et mobiliser les aides adaptées à votre situation. Ce plan structuré vous permet de ne rien oublier et d'agir dans le bon ordre, de la cartographie des besoins jusqu'au dépôt des demandes. L'essentiel est d'anticiper : les aides se préparent en amont des projets.

Mois 1 — Cartographier vos besoins

• Identifier vos projets : recrutement, maintien dans l'emploi, aménagement, formation
• Recenser vos salariés bénéficiaires et les situations nécessitant un soutien
• Vérifier votre éligibilité (secteur privé, à jour des obligations)
• Calculer l'impact d'un recrutement sur votre contribution via le simulateur DOETH

Mois 2 — Identifier les aides adaptées

• Consulter les dispositifs à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH
• Vérifier les conditions et montants de chaque aide pertinente
• Identifier les cumuls possibles avec les aides de droit commun
• Accompagner, si besoin, un salarié dans sa reconnaissance (RQTH)

Mois 3 — Mobiliser et pérenniser

• Constituer et déposer les demandes d'aides auprès de l'AGEFIPH
• Structurer une politique handicap intégrant le recours aux aides
• Combiner aides et achats au secteur adapté pour une stratégie globale
• Suivre l'impact sur votre conformité et votre contribution

Les erreurs à éviter avec les aides AGEFIPH

Sur la base des 500+ entreprises accompagnées par ImpacTH, voici les erreurs les plus fréquentes concernant les aides AGEFIPH.

❌ Erreur n°1 — Ignorer l'existence des aides. Beaucoup d'entreprises ne voient l'AGEFIPH que comme un percepteur, sans savoir qu'elle finance aussi. C'est passer à côté de milliers d'euros de soutien.

❌ Erreur n°2 — Renoncer à un recrutement à cause d'un aménagement. Le coût d'un aménagement de poste est précisément ce que l'aide à l'adaptation finance. Renoncer pour cette raison, c'est ignorer le dispositif prévu.

❌ Erreur n°3 — Oublier les cumuls possibles. Les aides AGEFIPH se cumulent souvent avec les aides de droit commun. Ne mobiliser qu'une seule source, c'est sous-optimiser le financement.

❌ Erreur n°4 — Attendre trop tard pour le maintien dans l'emploi. Agir tôt, dès les premiers signes de fragilité, rend l'aménagement plus efficace et moins coûteux. Attendre l'inaptitude, c'est souvent trop tard.

❌ Erreur n°5 — Se fier à des montants périmés. Les montants et conditions évoluent régulièrement. Toujours vérifier les valeurs à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH avant de monter un dossier.

❌ Erreur n°6 — Négliger la reconnaissance du handicap. Sans reconnaissance (RQTH ou autre titre), l'accès aux aides est limité. Accompagner un salarié dans sa démarche est souvent le préalable indispensable.

❌ Erreur n°7 — Dissocier aides et stratégie de contribution. Recruter grâce aux aides réduit aussi la contribution. Penser les deux ensemble démultiplie l'avantage, plutôt que de les traiter séparément.

Les secteurs et leurs usages des aides AGEFIPH

Selon votre secteur, les aides AGEFIPH les plus pertinentes varient.

Tech & SaaS — Aides à l'adaptation (équipements ergonomiques, logiciels et interfaces adaptés) et à l'alternance pour construire un vivier de talents inclusif et former les compétences numériques de demain. Solutions Tech →

Conseil & services — Accompagnement au recrutement et aides à l'adaptation pour intégrer sereinement des profils qualifiés, dans des environnements où le handicap invisible est fréquent et où l'aménagement peut être discret. Solutions Conseil →

Industrie & BTP — Aides au maintien dans l'emploi et RLH particulièrement pertinentes, du fait des contraintes physiques, des accidents du travail et de l'usure professionnelle qui génèrent de nombreuses situations de handicap acquis en cours de carrière. Solutions Industrie →

Hôtellerie & restauration — Aides à l'adaptation et à l'alternance pour des métiers en tension, ouverts à des profils variés, où l'inclusion peut aussi répondre aux difficultés de recrutement du secteur. Solutions Hôtellerie →

PME — L'accompagnement au recrutement et l'aide à l'adaptation sont précieux pour une première embauche de travailleur handicapé, souvent perçue comme complexe faute d'expérience et de ressources internes dédiées. Solutions PME →

Grands comptes — Mobilisation systématique et coordonnée des aides dans le cadre d'une politique handicap structurée, portée par un référent handicap, voire dans le cadre d'un accord agréé qui internalise la gestion. Consultez notre guide de l'accord agréé.

Secteur public — Dispositifs équivalents gérés par le FIPHFP pour la fonction publique. Solutions Public →

Combinez aides et optimisation de votre contribution

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Comment ImpacTH vous accompagne

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FAQ — Aides AGEFIPH

Quelles aides l'AGEFIPH propose-t-elle aux entreprises ?

L'AGEFIPH propose plusieurs familles d'aides : accompagnement au recrutement, aide à l'adaptation des situations de travail (aménagement de poste), aide au maintien dans l'emploi, aides à l'alternance (apprentissage et professionnalisation), Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH), soutien à la formation et aide à la création d'entreprise. Ces aides visent à lever les freins à l'emploi des personnes handicapées.

Qui peut bénéficier des aides AGEFIPH ?

Les aides s'adressent aux entreprises du secteur privé, exerçant sur le territoire national et à jour de leurs obligations sociales, y compris de leur contribution liée à l'obligation d'emploi. La personne concernée doit être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (titulaire d'une RQTH ou d'un autre titre). Ces conditions de base s'appliquent à l'ensemble des dispositifs.

Quel est le montant de l'aide à l'aménagement de poste ?

L'aide à l'adaptation des situations de travail peut atteindre plusieurs milliers d'euros (de l'ordre de 3 150 € début 2026, sous réserve de revalorisation par l'AGEFIPH). Elle finance les aménagements techniques, humains ou organisationnels nécessaires. Les montants évoluant régulièrement, il est recommandé de vérifier la valeur à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH avant toute démarche.

Les aides AGEFIPH sont-elles cumulables avec d'autres aides ?

Oui, dans de nombreux cas. Les aides de l'AGEFIPH interviennent souvent en complément des dispositifs de droit commun (aides de France Travail, aides à l'apprentissage), ce qui permet de cumuler les soutiens. C'est particulièrement vrai pour l'alternance, où l'aide AGEFIPH s'ajoute aux aides de droit commun. Vérifier les cumuls possibles permet d'optimiser le financement d'un projet.

Qu'est-ce que la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ?

La RLH est un dispositif géré par l'AGEFIPH pour le compte de l'État. Lorsqu'un handicap entraîne des surcoûts durables pour l'entreprise malgré les aménagements, la RLH ouvre droit à une aide financière annuelle, indexée sur le SMIC (de l'ordre de 550 × SMIC horaire pour le taux normal). Elle compense les charges pérennes liées à la lourdeur du handicap et aide à maintenir le salarié dans l'emploi.

L'AGEFIPH aide-t-elle au maintien dans l'emploi ?

Oui. L'AGEFIPH propose une aide au maintien dans l'emploi pour financer les mesures évitant la rupture du contrat d'un salarié dont le handicap survient ou s'aggrave : études ergonomiques, aménagements, accompagnement spécialisé. Son montant peut atteindre plusieurs milliers d'euros (de l'ordre de 2 100 € début 2026, sous réserve de revalorisation). C'est un levier clé pour préserver les compétences.

Comment demander une aide AGEFIPH ?

Les demandes se font généralement auprès de l'AGEFIPH, en ligne, avec un dossier justifiant du besoin et du respect des conditions. Certaines aides sont versées automatiquement via la DSN, d'autres nécessitent une demande active. Les modalités variant selon les dispositifs, il est essentiel de se renseigner sur chaque aide et d'anticiper la démarche pour ne pas passer à côté.

Faut-il une RQTH pour bénéficier des aides ?

Dans la plupart des cas, oui : les aides supposent que la personne dispose d'une reconnaissance de sa qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi, comme la RQTH. Sans cette reconnaissance, l'accès aux aides est limité. Accompagner un salarié dans sa démarche de reconnaissance, dans le respect du volontariat et de la confidentialité, est souvent le préalable à la mobilisation des aides.

Les aides AGEFIPH dispensent-elles de la contribution ?

Non. Les aides et la contribution sont deux mécanismes distincts : mobiliser des aides ne dispense pas de faire sa DOETH ni de verser sa contribution éventuelle. En revanche, recruter grâce aux aides augmente votre taux d'emploi de travailleurs handicapés, ce qui réduit mécaniquement votre contribution. Les deux logiques se complètent : les aides financent l'action, l'action réduit la contribution.

Par où commencer pour mobiliser les aides AGEFIPH ?

Commencez par cartographier vos besoins (recrutement, maintien, aménagement, formation) et vérifier votre éligibilité. Consultez ensuite les dispositifs à jour sur le site officiel de l'AGEFIPH, identifiez les aides pertinentes et leurs conditions, et anticipez les démarches. Un accompagnement, par l'AGEFIPH ou un partenaire, aide à mobiliser les bonnes aides au bon moment.